BHV-plan
Een BHV-plan is een beschrijving van maatregelen en voorzieningen die een bedrijf heeft voorbereid om effecten van calamiteiten te minimaliseren en te bestrijden.
Voordat een BHV-plan opgesteld kan worden is het noodzakelijk geloofwaardige scenario’s welke zich kunnen voordoen de revue te laten passeren.
Een BHV-plan is maatwerk en kan onderling sterk verschillen afhankelijk van de veronderstelde scenario’s, omgeving, installaties, interne organisatie, invulling van de te vormen bedrijfshulpverlening, beschikbare hulpmiddelen enz.
De volgende zaken dienen in ieder geval in het BHV-plan te zijn vermeldt:
- De aanwezige voorzieningen binnen het bedrijf.
- De organisatie van de bedrijfshulpverlening.
- Een afgesproken plaats waar vanuit de bedrijfshulpverlening wordt gecoördineerd.
- Alarmering en waarschuwingsprocedures.
- Medische noodvoorzieningen.
- Afspraken over ontruimingsprocedures
- Afspraken over opvang ge-evacueerden.
- Procedures voor specifieke situaties.
- Plattegronden met daarop aangegeven alle veiligheidsvoorzieningen.
- Een situatietekening
Belangrijk onderdeel van het BHV-plan zijn de veiligheidsplattegronden voorzien van een instructie "WAT TE DOEN BIJ BRAND OF EEN ONGEVAL", de plaats waar men zich bevindt in het pand en de plaats van de veiligheidsmiddelen welke op strategische plaatsen in de vluchtroute zijn aangebracht. Deze veiligheidsplattegronden zijn op de juiste manier geprojecteerd ten aanzien van plaats en vluchtroute.
Tot slot dient minimaal een maal per jaar een ontruimingsoefening gehouden te worden aan de hand waarvan tevens het BHV-plan getoetst kan worden op actualiteit.
Wetgeving
In 1989 is een Europese Kaderrichtlijn uitgevaardigd waarin de zorg voor de veiligheid en gezondheid van werknemers op het werk wordt geregeld. De lidstaten van de EG zijn verplicht de Richtlijn in hun nationale wetgeving op te nemen. In Nederland worden deze zaken geregeld in de Arbeidsomstandighedenwet (Arbo-wet) welke herzien is op 1 januari 2007.
Doelstelling en taken BHV
Bij een calamiteit moet de BHV snel en effectief ter plaatse kunnen optreden en zonodig direct professionele externe hulpverleningsdiensten inschakelen.
De bedrijfshulpverleningsorganisatie moet in het kader van artikel 15 van de Arbo-wet in staat zijn om te zorgen voor:
- het verlenen van eerste hulp bij ongevallen;
- het beperken en bestrijden van brand en het beperken van de gevolgen van ongevallen;
- het alarmeren en evacueren van alle werknemers en andere personen in het bedrijf.
De Arbo-wet 2007 stelt dat de BHV’ers dienen te beschikken over een zodanige opleiding en uitrusting, zodanig in aantal en zodanig georganiseerd dienen te zijn dat zij de BHV-taken naar behoren kunnen vervullen.
De wetgever stelt de werkgever verantwoordelijk voor het waarschuwen van en communiceren met de externe hulpverleningsdiensten. Het Arbo-besluit 2007 (artikel 4) stelt dat de werkgever, indien uit de RIE blijkt dat gevaarlijke stoffen aanwezig zijn, maatregelen moet treffen om de gevolgen van een ongewilde gebeurtenis te beperken.
Bij een calamiteit zijn het de bedrijfshulpverleners die in het kader van de wettelijke voorpostfunctie voor het eerste optreden en de eerste acties zorg dragen. Afhankelijk van de aard en de omvang van de calamiteit zal door de BHV besloten worden tot een geheel of gedeeltelijke ontruiming van het gebouw.
Het bedrijfsnoodplan geeft aan welke acties, procedures en maatregelen moeten worden opgestart en uitgevoerd, om in tijd van een calamiteit zo adequaat mogelijk te kunnen reageren en de nadelige gevolgen zoveel mogelijk te beperken.